【桂格】十六穀超級穀珍-無糖28g-10入－好康消息優惠

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【桂格】十六穀超級穀珍-無糖28g-10入

商品網址:

商品訊息功能:

商品訊息描述:

100%無添加糖，美味更健康。

【黃金穀物】小麥、大麥、燕麥、玉米、麥芽、糙米。

【深色核穀】松子、核桃、南瓜子、紫米、蕎麥。

【白色食材】蓮子、薏仁、淮山、百合、白果。

商品訊息簡述:

品名：【桂格】十六穀超級穀珍-無糖（28g*10入）

內容物：健康核穀（小麥粉、燕麥粉、小麥麩皮、糙米粉、蕎麥粉、碳酸鈣、蓮子、薏仁、紫米、大麥粉、淮山、百合、麥芽粉、維生素E、松子、南瓜子、核桃、白果）、玉米粉（粟米粉）、無蔗糖黃金穀香麥片（α-葡聚醣、燕麥粉、小麥麩皮、小麥粉、燕麥麩）、黃豆粉、椰子粉、黃金蕎麥。

淨重/容量：28g*10入

製造廠商或國內負責廠商資訊
名稱：佳格食品股份有限公司
電話：0800-006600
地址：台北市仁愛路三段136號5樓
原產地(國)：台灣
以消費者收受日起算，至少距有效日期前_180_日以上(有效日期2年)
食品業者登錄字號：A-122102473-00000-9
產品是否投保產品責任險：701040325703200022

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美國國務卿提勒森日前暗示可能將核武引進日本和南韓，俄羅斯國會官員18日批評說，如果這成為事實，將嚴重違反國際條約，破壞國際安全，俄羅斯將加強自身核安全。

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俄新社報導，提勒森17日在南韓首爾接受美國福斯新聞頻道專訪，被問及南韓和日本是否應該擁有核武作為防衛手段時，他表示，一個無核化的朝鮮半島使日本無需擁有核武，目前華府在分析各種可能性，但美方沒法預測未來，如果東北亞地區局勢發展到一定程度，出於遏阻目的，美方將研究「那種」可能性。

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針對提勒森這一表態，俄羅斯聯邦委員會（國會上議院）國防和安全委員會主席奧澤羅夫表示，提勒森這番講話是不負責任的表現，核武擴散將帶來恐怖的威脅，這是令人無法容忍的行為。他表示，「俄方將關注並研究東北亞局勢發展，必要情況下，俄方會設法加強自身核安全。」俄羅斯聯邦委員會國防和安全委員會第一副主席克林采維奇認為，提勒森的表態值得警惕。美方如不按規矩出牌，那實在糟透了。俄聯邦委員會國際事務委員會主席科薩切夫表示，如果美國在日、韓部署並掌控核武器，對解決朝鮮半島問題非常不利。如果美國向日韓提供核武，將嚴重違反《禁止核武擴散條約》。俄羅斯國家杜馬（國會下議院）國防委員會第一副主席柯拉索夫指出，提勒森的言論代表美國一貫的鷹派立場，意在挑起冷戰和軍備競賽。「莫斯科應與國際社會一起制止這一企圖，同時加強俄軍的戰鬥力。」(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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3月11日上午剛好參加了孫女日本學校的小學畢業典禮，下午又在前資政李國鼎故居參加群我倫理促進會的25周年活動，談第六倫的展望，讓我對目前推動的「東方矽文明」特別有感而發。

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由於孫女的外婆是日本人，所以孫女在日本小學就讀，這天正好出席了她的畢業典禮，讓人印象十分深刻。典禮除了畢業生外，只有五年級生、師長、家長及貴賓與會。

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整個畢業典禮十分隆重，在頒發畢業證書時，級任老師一一唱名後，校長逐一頒發證書給百來位畢業生，之後，畢業生面對台下的師長、同學及家長，每個人分享這6年來在校的學習回憶，並表達對師長及父母的感謝。畢業生們發自內心的真摯言語，當時的情境實在令人動容，不僅學生與老師及家長不禁感動地落淚，就連我也都眼眶泛紅。畢業典禮後，每班的導師把畢業生帶回教室，老師再重新發一次畢業證書給每位同學，同時也念出同學們寫給這位同學的評語及感想，才完成了這場令人印象極為深刻的畢業典禮。反觀我對台灣學校舉辦的畢業典禮相對都沒留下什麼深刻的印象，印象中都是在頒獎。尤其最不能接受的是，台上師長貴賓在致詞，台下同學們也沒在聽，現場亂哄哄的。尤其是大學的畢業典禮，這個情況最嚴重，這不僅對台上的師長貴賓不尊重，也是對台下其他想聽的同學不尊重。這個問題我覺得是在對群我關係的不夠重視，不夠尊重別人。李國鼎資政是我們懷念的長輩，他在經濟部長、財政部長及資政任內所做的貢獻，包括推動出口加工區及科學園區等前瞻性政策，對台灣經濟發展扮演了關鍵的角色。後來他有感社會在經濟快速發展下，缺乏「群我倫理」的觀念，因此在傳統的五倫之外，推動第六倫─談「群我倫理」，在工商社會中尤要重視群我之間的關係。當年我在台北市電腦公會擔任理事長時，也響應並在公會內部推動「群我倫理」，並呼籲業界要尊重智慧財產權。之後李資政在1991年推動成立「群我倫理促進會」，如今也已成立25周年。現在社會上經常爆出食安與工業廢水等問題，就是台灣的社會文化對於第六倫的不夠重視。要從文化的根本上來解決問題，就要重視群我關係，講求「利他是最好的利己」。這與我談的王道思維一樣，王道是要為社會創造價值，並追求利益平?。利益平衡就是要為他們著想，所關心的不是只有自己，而要重視所有利害相關者的利益。面對數位時代來臨，建基在矽科技的網路社會，也充斥許多網路霸凌及假新聞，這也都是缺乏「群我倫理」的觀念。面對未來，要讓社會向上提升，在此要呼籲「群我倫理」更值得社會大眾的重視。（作者為宏碁集團創辦人、智榮基金會董事長）(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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▲休息與工作，該如何平?？（圖／達志／示意圖）

財經中心／綜合報導

不久前日本最大廣告公司電通，有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然，積習已久的長工時文化浮上檯面，勞動改革也因此成為一種全民意識，在日本政府積極推動下，有越來越多的企業已經在尋求更彈性的制度。

日本政府正在設法改變企業心態，鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下，提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示，「日本需改變長工時文化，讓人們能在養育後代、照顧刷卡現金回饋最高長者和工作之間取得平衡。」

根據外媒報導，許多日本企業開始積極發展「週休3天假」，讓員工可以兼顧照顧家人及職場責任，進而解決勞動力短缺的問題。2015年日本勞動部調查，有8%的公司讓員工週休3天以上，比起10年前多了3倍。

日本肯德基在2016年推出「週休三天，每週工時20小時」，且此制度並非強制。肯德基表示，希望這個新制度可以留住更多員工；然而他們並非唯一這麼做的知名企業：日本Uniqlo也開始推出3天假計畫，Yahoo日本也傳出將在幾年內開始實施。

位於福岡縣的護理設備業者內山控股則在2016年年底前，將週休3天計劃擴散到全日本81個分支，影響逾2千多名勞工：其週工時依然維持40小時不變，員工需每天工作10小時，一週工作四天。由於照護工作十分辛苦，日本老人照護產業正面臨嚴重勞動短缺中古車貸試算利率，內山控股希望藉此制度，可以幫助招募及留住現有員工。

日本中央大學的經濟學教授鷲谷鐵（Tetsu Washitani）表示，過去主要實施週休3天的多為大公司，但近年因勞動力短缺，促使更多企業採用新制度，希望減少日常工作時間、提高員工工作效率。

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